BeBest Assessments et Development Centres
Workshops & Masterclasses inspirantes.
Des journées d’évaluation et de développement dessinées particulièrement pour votre entreprise et votre business, avec mises en situation, feedback à 360°, outils psychométriques et coaching intégré.
Dans ces programmes, nous sommes votre partenaire pour identifier les potentiels, préparer une prise de poste ou calibrer un programme de développement des talents.
Ceci est pour vous si…
Vous souhaitez objectiver un potentiel, préparer une succession ou structurer un plan de développement avec une méthodologie rigoureuse, personnalisée et engageante.
Nos clients sont… une équipe RH qui cherche à évaluer un middle manager avant promotion, faire un diagnostic leadership d’un collectif, ou accompagner une montée en compétences post-fusion.
Ce n’est pas pour vous si…
Vous attendez un outil générique ou un test automatisé sans observation qualitative.
Notre démarche est sur-mesure, implique des coachs certifiés, et nécessite une vraie volonté d’investir dans le développement humain, pas juste de « cocher une case RH ».
La pratique
Une méthodologie solide, issue du monde du Corporate Consulting.
Chez BeBest, notre approche des assessments et development centers s’appuie sur des pratiques éprouvées depuis des années dans des environnements corporate exigeants. Notre méthode est rigoureuse, calibrée et toujours alignée sur les enjeux stratégiques de nos clients.
Concrètement, un assessment combine plusieurs leviers complémentaires :
- Entretiens de type Competency-Based Interviews (basés sur des référentiels de compétences précis).
- Jeux de rôle et mises en situation réalistes, directement en lien avec le quotidien des participants.
- Outils psychométriques variés (personnalité, styles de management, préférences de communication).
- Exercices de réflexion et stratégiques, pour observer la prise de décision et la vision globale.
Un double objectif : décision et développement
Notre valeur ajoutée : chaque assessment aboutit à un rapport complet et opérationnel, qui :
- Aide les sponsors (DRH, dirigeants, Comex) à prendre des décisions éclairées sur les talents et les trajectoires.
- Favorise la prise de conscience et le développement des participants : ils repartent avec une vision claire de leurs forces et de leurs axes de progression.
Individuel ou collectif : deux formats puissants
Nous proposons des assessments individuels (pour un participant à la fois), mais aussi des development centers en groupe.
Dans ces programmes collectifs, nous faisons intervenir différents coachs et assesseurs selon les compétences à explorer et les problématiques à adresser, afin d’offrir une vision riche, diversifiée et juste des talents observés.
